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働きやすい職場作り

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働きやすい職場作り

法人内　男性職員の育児休業取得率

2024年度　50％

次世代活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

計画期間：令和7年4月1日～令和10年3月31日
達成しようとする目標内容：
①計画期間における男性の平均育児休業取得率を80％以上にする。
②常勤職員一人当たりの各月ごとの法定外労働時間数を平均10％削減する。

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

計画期間：令和7年4月1日～令和10年3月31日
達成しようとする目標内容：
①残業時間の削減。常勤職員の平均10％削減を目指す。
②有給休暇取得率の向上。常勤職員の平均90％取得を目指す。

参考：厚生労働省『育児・介護休業法について』

厚生労働省『一般事業主行動計画の策定・届出等について』

厚生労働省『女性活躍推進法特集ページ』

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