看護プログラム
教育方針
ナイチンゲールの看護論を基に、看護部理念を大切にした人材育成を行っています。
5つの ものさし 「ナイチンゲール看護論・入門 金井一薫著より」
・生命の維持過程(回復過程)を促進する援助
・生命体に害となる条件・状況を作らない援助
・生命力の消耗を最小にする援助
・生命力の幅を広げる援助
・持てる力・健康な力を活用し高める援助
クリニカルラダーに基づいた教育支援
看護実践能力が高められるように「ニーズをとらえる力」「ケアする力」「協働する力」「意思決定を支える力」「組織役割遂行能力」「自己教育・研究能力」の視点で、人材育成・キャリア形成を支援します。
プリセプター制度
新卒入職者・既卒入職者がスムーズに職場になれるように、環境を整え、支援していきます。
プリセプター担当看護師の成長支援のための教育も行っています。
新人教育
1年目コース研修
期待すること
・看護に必要な基本的知識と技術を習得する
・社会人として、組織人としての自覚を養うことができる
![1年目コース研修](../../../images/department/nursing_dept/program/program_1course_pic01.jpg)
目標
・社会人・組織人としての自覚を持つ
・チームメンバーとしての役割を理解する
・看護の視点とは何かを理解する
・ベッドサイドケアを安全に実施できる
![1年目コース発表会](../../../images/department/nursing_dept/program/program_1course_pic02.jpg)
2年目コース研修
期待すること
・看護ケアに必要な知識と技術を深める
・メンバーシップを理解し、行動する
目標
・看護ケアに必要な知識と技術を習得し深める
・チームメンバーとしての責任を果たすことができる
・看護の視点を共有化し、自己の実践を振り返ることができる
・ナイチンゲール看護論を活用し、事例検討を行い発表する
3年目コース研修
期待すること
・看護の視点を実践に活かす
・リーダーシップとは何かを理解し、行動する
目標
・看護の視点を個別ケア実践の場に活かすことができ、自己の看護を評価できる
・自己の役割を理解し、責任を果たすことができる
・リーダーシップについて理解でき、スキルを習得できる
・課題に研究的に取り組む姿勢を持つ
院外研修制度
日本看護協会・千葉県看護協会主催の学会・研修会への参加、その他日本褥瘡学会、日本医療マネジメント学会等に参加し、知識・技術のレベルアップを図っています。
日本看護協会 認定看護管理者 | 1名 |
日本看護協会 認定看護師 | 1名 |
院内看護研究発表会・事例検討発表会
外部講師の支援を受け、看護研究に取り組み院内発表会を開催しています。また、外部学会において発表をしています。
看護職員長期研修支援制度
『看護実践能力を高め、専門的看護の向上を図るため、長期研修を受講する者に対して経済的支援をする制度』です。
授業料全額支援・給料全額支給・交通費・宿泊費支援などを行いますので、安心して受講できます。
特定分野の認定看護師研修
皮膚・排泄ケア、感染管理、糖尿病看護、摂食・嚥下障害看護、脳卒中リハビリテーション看護、認知症看護 等
認定看護管理者研修
ファーストレベル研修・セカンドレベル研修・サードレベル研修
保健会内留学制度
保健会内(谷津保健病院・東京湾岸リハビリテーション病院・谷津訪問看護ステーション)で、切れ目のない医療・看護について視野を広げ、セクショナリズムを解消すること、他部門との連携を深めるためのコミュニケーション活動ができることを目的とした研修です。急性期での学び、回復期の支援・指導、在宅支援、訪問看護ステーション看護の実践を積むことで能力アップに繋がります。
地域密着型急性期看護コース 回復期リハビリテーション看護コース 訪問看護コース
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