看護教育プログラム

主に日本看護協会主催の学会・研修、千葉県看護協会主催の研修、その他日本褥瘡学会、日本医療マネジメント学会等に参加し、
知識・技術のレベルアップを図っています。
また、諸々の学会には、1年間かけて作り上げた看護研究を発表できるように支援しています。

単位取得制の目的は看護の質向上です。目標を持って自らの意思で研修に参加することで個人のレベルアップを図ります。
そして、その機会が誰もが平等に与えられます。

・院外研修参加・・・2単位・院内研修参加・・・1単位

として、師長・主任は30単位、スタッフは20単位の年間取得を目標にしています。

看護実践能力を高め、専門的看護の向上を図るため、長期研修を受講する者に対して経済的支援をする制度です。

授業料全額支援、給料全額支給、交通費、宿泊費支援など経済的支援も行っていますので、安心して受講できます。
長期研修とは、①特定分野の認定看護師研修　②認定看護管理者研修（ファーストレベル・セカンドレベル・サードレベル）等です。

指導者の育成事業の一環として、大学院進学者に対して、勤務との両立を支援する制度を設けています。
大学院卒業まで、授業時間に合わせて早退することを特別に許可しています。
優秀な人材を育成し、看護の質向上を図るのが目的です。

保健会内（谷津保健病院、東京湾岸リハビリテーション病院・谷津訪問看護ステーション）で切れ目のない医療・看護について視野を広げ、看護実践能力を高めることを目的とした制度です。

地域密着型急性期看護コース 回復期リハビリテーション看護コース 訪問看護コース

保健会内で合同研修を行っています。
レベルⅠでは、ストレスマネージメントや1年のまとめの研修。
レベルⅡでは、事例検討発表会。レベルⅢでは、リーダーシップ実践発表会などを実施しています。

新人や中途採用者がスムーズに職場に慣れるよう、環境を整え、支援していきます。
また、プリセプター自身も成長できるように院内全体で育成します。